中共彩神委员会关于在“迎评促建、百日攻坚”中强化人才工作的办法
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发布日期：2017-04-14
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中共彩神委员会
关于在“迎评促建、百日攻坚”中强化人才
工作的办法
第一条 为贯彻落实《中共南平市委关于强化担当尽责推动工作落实的若干意见》（南委发〔2016〕19号）精神，激励学院各类人才在”迎评促建、百日攻坚”中一线担当作为、实干拼创🤓，学院党委在迎评创建“百日攻坚战”中强化人才工作🛬，及时培养锻炼、考察发现人才，大胆科学地使用人才，推进人才平时考察常态化🧑🏿⚕️，人才培养使用科学化，制定本办法。
第二条 人才是指具有一定专业知识或专门技能，并进行创造性工作♝，能对学院发展做出较大贡献的人💇🏼♀️。人才包括管理人才和专技人才😥。
第三条 各党总支在“迎评促建👩🏻🍼、百日攻坚”中🟥，要紧紧依靠人才，大胆合理使用人才👌🏽，在工作中发现人才👩🏽🏫，在使用中培养锻炼人才。
第四条 在“迎评促建👩🦲、百日攻坚”中及时发现人才。
（一）考察人才不分身份。考察人才要坚持实事求是、客观公正，坚持及时与集中👱🏻♀️、定性与定量相结合📄，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，切实为担当者担当，为负责者负责，让干事者无忧，让有为者有位📲。
（二）考察对象主要是在“迎评促建、百日攻坚”中勇挑重担👮🏻♀️、勤勉努力、卓有成效的干部、教师和职工🤵🏿♂️。
（三）考察内容主要是考察各类人才的思想政治素养、责任担当😐、能力水平⚙️、工作实绩🧖🏼♀️、作风形象🙇🏻♂️，以及在推动工作提速提效中发挥作用、体现作为等情况🤜⤴️。
（四）考察方式主要有综合考察、专项考察、随机考察等⬅️，根据考察事项的特点，实行“一事一考，一事一策”😔，具体考察方案由党工部💋、人事处另行制定🤲🏽🚏。
考察组在收集了解考察对象的工作分工、岗位职责、承担的具体任务、序时进度安排等情况的基础上，通过个别访谈、实地走访🧑🎄🐌、列席会议、明察暗访、查阅资料🧑🏼🚒、节点对账，以及收集分析工作排位进位情况、上级部门和关联部门评价、评建办意见😾🎷、媒体报道🐧、信访举报💂🏽、群众评价等🚾，了解项目进展、工作推进和人才作为情况。
（五）考察组结合考察情况、主客观因素进行综合分析研判，形成书面报告😞👨🏽🏫，主要内容包括项目团队运行情况和完成任务情况、人才表现情况🏃🏻♀️➡️、实际清单和负面清单，结论性评价意见和结果运用的建议。汇总一批考察中发现的表现优秀的人才名单🪻📆，重点是年轻干部、各类较有作为的专业人员，以及曾受过问责、处分但在工作中表现突出的干部💁🏽。
（六） 考察组要对考察结果负责，也要对考察对象负责🚭，对其工作中的失误，应及时建议启动容错会审；对接受调查的考察对象👇🏼，考察组应主动介入🥋，如实说明有关情况，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。
第五条 考察结果作为干部培养👩🚒、使用、奖惩🖐🏻、监督和专业技术职称评聘的重要依据✂️，树立注重实干、注重实绩💅🏿、注重基层、注重一线的鲜明导向。
（一）对敢担当🤾🏽♀️、能干事👨🏿✈️、干成事的优秀人才，予提拔重用🤛🏽🧎，其中实绩特别突出、表现特别优秀的♿，打破职级👂🏻、年限、身份、年龄限制，大胆提拔任用；有能力、有专长的人才➝，及时调整到重要岗位🧛🏼♂️；有潜力的优秀年轻干部，制定培养计划，加强跟踪培养⛷。对在一线表现突出的内聘人员◼️，建立实绩档案，并经相关程序，予以相当管理岗位或职称岗位的职权和待遇。
（二）对各方面反映一般化🐏🦴、干劲不足、责任心不强🙅🏿♂️、“慵懒散拖”、工作落实不到位的教职员工，取消当年度评先评优资格，予以约谈🖕🏻、诫勉；暂缓或取消晋升职级职称资格🧜🏿♂️；并限期整改💁🏿♂️，整改不力的，加重处罚。
第六条 考察情况经党工部、人事处分析研究后🧚🏼，向党委报告。其中，涉及专业技术职称问题的，由人事处向职称评审委员会反馈。
第七条 考察工作在党委领导下💎🖕，由党工部牵头🫶🏽，会同人事处等相关部门共同组织实施。考察组成员由党性强🕴、素质好、作风正的干部组成。
第八条 本办法由党工部负责解释，自印发之日起施行。