1，准备要实际🕸👴🏻。柏沃特说🤵🏼‍♀️：“不断更新简历，看看你有没有新本事🚈，然后制订行动计划。”这也许包括知识“充电”🤦🏿‍♂️，比如读一个工商管理硕士学位或者增加一些工作经验。“一定要对你的行为而不是你的技能进行评估。”

2，想一想真正的动机是什么。巴特勒说🤳🏻，当你身处十字路口的时候，对“眼前的不确定更不确定”的时候👫🏻☝🏿，放下手中的一切💁🏻，听听自己内心是怎么说的🍝，重要性在哪里。

3，那是你的问题🧔🏿🤸🏿‍♂️。如果你走进死胡同，需要解决出路问题要靠你自己，不论是新公司👏🏼🚯，还是新工作🧔🏼‍♀️，还是继续进修👮🏻，都是如此🧔🏽‍♀️。戈达德说：“别指望公司派你去学习。走出去，自己找个地方去培训吧🕟。”

4，不要忘记现实。可以搞一个心理测试或者找个朋友聊聊。柏沃特说🚴‍♂️：“如果说‘我来了，这个我能干🥷，’那就没问题，可是你还要坦率地问你自己，你该怎样完成这项工作？现实情况又是如何？抱负要跟现实结合起来🆘。”

5，错误的逻辑🚧👨🏽‍🦰。有些人总是抱怨运气不佳🕵🏿‍♀️。戈达德说：“有的人想离开，他们觉得他们不能跟老本板合作。在他们看来，老板未能使他们人尽其才。可是你自己也要有自知之明呀👨🏻‍⚖️。你的行为对你保持活力有什么好处吗？”

6，积极思考。柏沃特说：“如果正确思考问题➿，也许会产生好的结果。”他还说，许多人成了“多余的人”，这使他们不得不对自己的职业生涯重新进行规划。

7♢，未雨绸缪🕹。不要再出现薄弱环节👨‍🏫。柏沃特说：“要关注周围的情况变化🆚，每个星期或者每个月对自己的知识能力进行评估👨‍👩‍👧‍👧。”这样就可以随时掌握自己，也随时了解他人🫳🏿。唯有如此，你才能立于不败之地🌙。

8，是障碍🤽🏽‍♂️，还是难关？英国商业心理学公司SHL UK首席心理学家詹姆斯-柏沃特说，首先要弄清楚事情不能完全发展是完全停下来还是仅仅推迟了？“赶快弄清这个问题🚺。跟有关人员谈一谈，看能不能谈出解决办法，比如忍一段时间就会找到出路。这种情况就应该是障碍。”

9🤹🏻‍♀️，抓住机会🦸‍♂️🔷。职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震动，此时有些人采取的办法是置之不理🪅。巴特勒说🕵️‍♂️：“暂避一时能够让我们渡过难关，然而这样做让我们失去了解决危机中最重要问题的大好时机。”

10，走进死胡同的情形多种多样。职业培训师加布里埃拉-戈达德说，有好几种情况会使我们停止前进🌥，诸如人员富余、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业💀、不论到哪儿都受重用而得到提拔🫷🏼。